董事会更有可能招聘女性董事在危机时期

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型人费帐户：评论文章并访问更多文章。 从玻璃天花板到玻璃悬崖：跳跃而不是坠落的指南 玻璃悬崖 机会可能正是代表性不足的领导候选人所需要的职业提升，但必须谨慎对待。 基思多尔西 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 危机管理 管理你的职业生涯 多元化与包容性 订阅 权限和 分享 接下来读什么 是修复方法 问三阴：怎样才能让会议不那么痛苦？ 为您的员工打造更好。


的盟友 卡洛琳 吉森 贝塞尔 麻省理工学院 盖蒂图片社 一些统计数据表明，阻碍不同专业人士进步的玻璃天花板和障碍（有时称为竹制或混凝土天花板）可能正在减弱。 年的一份报告显示，全球女性担 电报号码数据 任高级管理职位的比例史无前例地增长到 ，而全球 的公司至少有一名女性担任高级管理职位。 但随着我们沿着企业阶梯向上看，多元化员工在劳动力中的比例。



持续下降。麦肯锡和 的研究人员发现，到 年，只有 的高管职位由女性担任，而且只有极小部分（ ）由有色人种女性担任。 获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 为什么公司无法留住和提升职业少数群体 在本例中是女性和有色人种？虽然原因有很多，但有抱负的。